OpenAI最近这事儿，感觉像极了大学毕业季。

一拨拨师兄师姐，拿着简历，奔向各自的“星辰大海”。

只不过，这次的“Offer收割机”，不是HR，而是他们自己。

就说最近这位，后训练研究副总裁William Fedus，刚升职没多久，转身就官宣离职创业了。

专门研究AI在材料科学上的应用，还得到了老东家OpenAI的投资，这剧本，是不是有点“毕业即巅峰”的味道？

这已经不是第一例了。

CTO Mira带着一票人出走，风头还没过去，又来一个。

你说OpenAI这是怎么了？

人才流失的速度，堪比北京早高峰地铁掉手机的概率。

有人说，这是OpenAI的“黄埔军校”效应。

培养了一批顶尖人才，然后反哺整个AI行业。

这话听着挺光荣，但细想，有点扎心。

辛辛苦苦培养的人才，拱手送给竞争对手，这滋味，不好受吧？

当然，Fedus这次离职，多少有点“个人理想”的味道。

人家本科就是学物理的，一直想把AI和物理结合起来。

现在，终于有机会实现梦想，也算圆满。

但问题是，为什么不在OpenAI内部实现？

难道OpenAI的舞台，还不够大吗？

这里面，或许有更深层次的原因。

一方面，OpenAI的商业化步伐越来越快，离最初的“Open”路线也越来越远。

对于那些真正想做研究的人来说，可能觉得有点“变味”了。

另一方面，AI这个行业，变化太快了。

今天还在追逐GPT-4，明天可能就要押注新的技术方向。

OpenAI内部的资源分配，人才流动，自然也会受到影响。

你看，Fedus的履历，简直就是“别人家的孩子”的典型代表。

MIT、剑桥物理学本科，图灵奖得主Yoshua Bengio的博士生，还在谷歌大脑待过。

这样的人才，走到哪里都是香饽饽。

但这样的人才，往往也更有自己的想法和追求。

说起来，OpenAI也一直在补充新鲜血液。

新上任的首席产品官Kevin Weil，之前在Instagram和Twitter都干过。

但问题是，这些“空降兵”，真的能理解OpenAI的核心价值观吗？

真的能带领OpenAI继续前进吗？

这恐怕要打个问号。

有人可能会说，人才流动是正常的。

没错，但像OpenAI这样，高管、核心人才成批出走，就有点不正常了。

这说明，OpenAI内部可能存在一些问题，比如，对人才的激励机制不够完善，对技术路线的规划不够清晰，对企业文化的建设不够重视等等。

当我们习惯性地将原因归结为“竞争激烈”时，是否忽略了OpenAI自身的问题？

是否忽略了这些人才的真实需求？

换个角度看，OpenAI的“人才外流”，也可能是一种新的机遇。

这些从OpenAI出来的人，带着先进的技术和理念，去到不同的领域，或许能碰撞出新的火花。

就像Fedus，他的新公司瞄准的是AI材料科学，这本身就是一个非常有前景的方向。

所以，与其说是OpenAI成了“人才孵化器”，不如说是AI这个行业，正在经历一场深刻的变革。

人才在流动，技术在迭代，新的机会也在不断涌现。

只是，对于OpenAI来说，如何留住人才，如何保持创新活力，仍然是一个需要认真思考的问题。

毕竟，再大的公司，也离不开人才的支撑。

没有了人才，OpenAI还能走多远？

这才是最值得关注的。